2024年，全国城镇新增就业人数达到1049万人，同比增加27万人，完成全年目标的87%。各月城镇调查失业率保持在5.0%至5.3%之间，总体低于去年同期的水平，也低于5.5%左右的年度控制目标。上半年城镇新增就业人数为698万人，同比增加20万人，完成全年目标任务的58%；6月份全国城镇调查失业率为5.0%。 2024年，全国高校毕业生总数达到1179万人，创历史新高，比去年增加了21万人。毕业生面临着较大的就业压力，竞争激烈。互联网、制造业等行业的就业机会较多，尤其是IT、互联网、游戏行业和电子、通信、半导体行业需求旺盛。企业更看重毕业生的实习经历、专业与岗位的相关性以及未来的潜力和可塑性。 存在问题：1.从市场的角度来看，劳动力过剩导致劳动力供大于求，进而降低劳动力价格，影响消费能力和生活质量，抑制经济的增长。2.劳动力过剩可能引发社会问题，如失业率上升。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员需要符合一定条件才能领取失业保险金，而劳动力过剩往往伴随着大量的失业人员，这会增加社会保障体系的压力。3.高失业率和低工资水平可能导致社会不稳定因素增加，如犯罪率上升、社会不满情绪加剧等。这些问题可能对社会的和谐与稳定构成威胁。 下一步工作建议：（一）进一步强化政府导向作用。政府通过宏观调控和精准化培训，拓宽社会劳动人员教育渠道，为劳动人员搭建丰富的就业平台。1.加强职业教育和技能培训。提高劳动力素质，加强职业教育和培训，提升劳动力的技能水平，使其更好地适应市场需求的变化，减少结构性失业。通过市场调研和数据分析，了解行业发展趋势和劳动力需求变化，及时调整培训方向，推广终身学习理念，鼓励持续学习，增强就业竞争力。培训劳动力向新兴产业、高技能和高需求领域流动，提高劳动力的使用效率。2.加强政府和企业合作。加大对创业和创新的支持力度，创造更多的就业岗位。鼓励企业拓展新的市场和业务领域，从而增加对劳动力的需求。通过政策引导和市场机制，推动产业升级和结构调整，优化劳动力市场需求结构，增加对高质量劳动力的需求。3.鼓励创业创新。鼓励劳动者创业、企业加强创新。培育更多的中小微企业，可以分流劳动力，减少失业人口的压力。开展创业基金及创业补贴，增强劳动人员的创业激情，增加社会用工企业数量，进一步扩大社会劳动力需求。（二）增强企业自我主动意识。通过引导企业创新转型，扩大人才引进力度，一方面减少企业劳动力闲置，另一方面推动企业创新发展。1.加快产业升级和转型。通过发展一些高附加值的产业，可以提高对劳动力的需求。这可以有效缓解劳动力过剩问题，高附加值的产业对于劳动者综合素质，发展高附加值企业能够有效提高劳动者工资薪酬，提高社会薪酬待遇。同时促进经济向更高附加值领域发展。2.加强人才引进。通过引进国内外高层次人才，促进企业人口结构的调整，从而缓解部分地区的劳动力过剩问题。同时提升企业竞争力的核心驱动力。通过有效的人才引进策略，企业能够获得核心竞争力，实现可持续发展，在激烈的市场竞争中脱颖而出。高素质人才的加入能够提升企业的整体竞争力，使其在行业中占据有利地位。