内容： 现状：基层卫生院人才流失严重，乡镇卫生院是农村三级医疗网点的重要环节,担负着医疗防疫,保健的重要任务,是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。相对城镇而言，乡镇卫生院地处农村，文化生活匮乏、交通不便等因素，无法吸引年轻医生来乡镇卫生院工作，另一方面，医院经费不足，职工待遇较差，现阶段卫生院实行药品零差价，虽然改变了以往以药养医的情况，但目前就基层卫生院的业务水平和开展的诊疗项目来看，几乎没有创收能力。 建议： 加强基层卫生院人才建设 一是编制管理：近年来，高度重视基层医疗卫生人才队伍建设，相关部门做好机构编制工作。会同有关部门研究用好用活基层卫生事业单位编制、引进人才留住人才、促进人才向基层流动，大力支持基层人才队伍建设，推动基层卫生可持续发展，促进提高基本公共卫生服务均等化水平。 二是对基层卫生院基础设施建设、医疗设备购置等方面加大政策和资金的倾斜力度，提高医护人员待遇，制定相关政策，吸引更多的人才，逐步加强基层卫生院人才建设。