随着全球制造业的转型升级，智能制造已成为推动工业高质量发展的新引擎。近年来，scmxtz区凭借雄厚的产业基础、完善的城市配套和高质量的政府服务，在推进智能制造发展方面取得了显著成效，智能制造已经成为我区转变工业增长方式、引领产业高质量发展的创新引擎。而在制造业智能化转型与升级过程中，高技术、高技能和高级管理等创新性人才是支撑企业发展的中坚力量，经调研发现，我区在智能制造领域的创新型人才队伍建设上仍面临一些挑战。 

一、存在问题 （一）人才总量不足。尽管scmxtz区近年来人才总量有所增加，但与智能制造领域的快速发展相比，高端人才的供给仍显不足，特别是在人工智能、机器人技术、大数据分析等关键领域。截至2022年上半年，scmxtz区各类人才总量已突破21万，但与智能制造领域对高端人才的需求相比，仍存在较大差距。尤其是在当前大力发展新质生产力的背景下，对人才培养提出了一系列新的要求，不仅涉及知识和技能的更新，还包括创新思维和跨学科能力的培养。分析当前scmxtz区智能制造领域的用工需求，特别是具有跨学科知识背景、掌握先进制造技术和管理经验的复合型人才严重不足，当前仍有近2万名工程技术人员的缺口，制约了智能制造产业的进一步发展。 （二）人才结构不合理。scmxtz区作为产业大区、工业强区，拥有各类工业企业4万余家，工业占比超过40%，汽车、纺织服装等主导产业占据青岛“半壁江山”。现有的人才队伍中，传统制造业人才占比较大，而具备智能制造所需的新技术、新知识的人才相对较少，领军型高端人才、创新型、复合型终端人才不多，具备实际工程背景和实践经验的基础人才实战能力不强，导致人才结构难以满足产业升级的需求。 (三）存在人才流失与引进难问题。人才引进受区域竞争力、薪资待遇、工作环境等多方面影响，我区在吸引和留住智能制造领域的高端人才方面也面临一定的困难。薪资待遇差距是造成我区人才流失的主要原因，加之目前我区制造技术与数字技术、智能技术及新一代信息技术的交叉较少，尚未形成完整的智能制造产业集群，导致高级人才因就业方向、专业发展前景等而选择其他地区。 二、有关建议 （一）加大人才引进与培养力度。一是充分发挥“线上+线下”引才优势，利用青岛人才网、微信公众号等平台，为企业和求职者搭建高效便捷的引才平台。二是加大本土人才培养力度，瞄准双一流高校、驻青高校及省内大中专院校，开展针对性的招聘和推介活动，吸引更多优秀人才来scmxtz区就业创业。三是统筹全区教育资源，尤其是职业院校，将智能制造相关领域人才培养纳入全区急需紧缺专业，增加招生指标，加大补助力度，引导本地中高职、技工院校自主培养产业急需人才。实施更加灵活的人才引进政策。如提供住房补贴、生活补贴、子女入学便利等，降低人才落户门槛，吸引更多高端人才来scmxtz区定居和工作。 (二）优化人才培养体系。一是完善智能制造高技能人才培养机制。加强与高校和科研院所的合作，推动产学研深度融合，依托职业技能等级认定备案、企业职工岗位技能提升培训等政策，培养一批适应企业发展需要的高技能人才。二是支持企业设立内部培训中心和实训基地，提升员工的职业技能和创新能力，鼓励企业开展国际合作与交流，引进国外先进的智能制造技术和人才培养经验。三是加快智能制造领域高技能人才载体建设，依托区内重点企业，打造一批面向先进制造业的技能大师工作室、公共实训基地，充分发挥高技能人才领军人物在解决技术技能难题、组织技术技能革新等方面的关键作用。 （三）营造良好的人才生态环境。 一是完善人才政策体系，建立健全人才激励和保障机制。加强人才公寓统筹规划，配套建设高端文体娱乐设施，做优生活配套功能，满足高层次人才对居住品质的需求，提高人才的获得感和归属感。二是加强人才服务体系建设。提供一站式人才服务清单，包括落户、住房保障、医疗健康等全方位服务项目。营造良好的创新创业氛围，招引培育一批创新创业项目落地实施，为人才提供更多的发展机会和空间。三是建立智能制造科研试错容错机制，营造对新引进的人才足够宽容的科研环境，鼓励科研机构、高校、企业和人才大胆研发、创新创业，形成良性、健康、持续发展的人才生态环境。