为认真做好 2021年医疗卫生领域廉洁从业建设工作，根据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、《中共青岛市委关于推进清廉建设的意见》、《关于印发〈深入推进医疗卫生领域清廉建设的实施方案〉的通知》、《2022年青岛市卫生健康工作要点》等文件规定，以及scmxtz区卫健局关于廉洁从业工作的相关通知要求，结合医院实际情况，制定专项行动工作方案：

一、建立组织领导体系：

根据上级相关文件要求并结合医院实际情况，成立廉洁从业工作领导小组，医院党委书记、院长担任组长，相关分管领导担任副组长，有关工作职责的行政后勤科室负责人任组员的领导小组体系。下设清廉建设工作办公室，监察室负责人担任办公室主任。根据上级部门的相关工作要求，做好责任分工。同时院纪委成立督导工作小组，负责落实监督，监督督促相关科室认真履职，对落实年度计划中搞变通、打折扣、走形式、做样子的，及时提出监督建议，对造成不良后果的，按规定追究相关责任。

二、扎实推进年度计划落实：

廉洁从业工作办公室根据上级部门文件中的年度计划要求，逐项分解任务，各科室对分解工作责任要求，按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化”的要求，对照年度计划分解细化，明确科室自身责任、时限、标准，上报工作推进表。牵头科室按照要求做好每季度调度、半年总结相关工作，及时向清廉建设工作办公室汇总工作开展情况。院纪委督导小组督促发现问题整改。

1 、加强党组织自身建设。落实“作风能力提升年”活动，确保规定的动作做到位、自选动作有特色，增强活动针对性实效性。(牵头科室：政工科。完成时限：贯穿全年。)

2、加强宣传舆论引导。注重培育医疗卫生领域勤廉兼优、“德医双馨”先进典型，纳入 2022年度“青岛好医生、青岛好护士”推荐评选宣传。利用卫生健康系统网站、新媒体平台等，加强医疗卫生法律法规宣传，传播廉洁文化。做好“温馨清廉医院”示范单位宣传工作。 (牵头科室：宣传科。完成时限：贯穿全年。)

3、加强廉洁文化建设。深入学习习近平总书记关于党风廉政 建设、廉洁文化建设的重要论述。开展党风廉政教育和警示教育。 举办中层干部廉政讲座，编发卫生健康系统违法典型案例汇编。(牵头科室：监察室。完成时限：贯穿全年。)

4、探索实行招标采购项目诚信廉洁谈话制度。制定招标采购项目诚信廉洁谈话制度。根据项目金额，对招标采购项目拟中标(成交)供应商及相关人员开展诚信廉洁谈话，引导供应商与单位共同筑牢廉洁购销法纪堤坝。(牵头科室：监察室。完成时限：贯穿全年。)

5、开展改善医疗服务行动。坚持问题导向，推出一批解决医院“挂号难”“就诊流程繁琐”“服务态度差”等创新服务举措，进一步改善医疗服务。  (牵头科室：门诊部。完成时限：12 月底。)

6、推进智慧医院建设。根据国家、省部署积极推进电子病历、智慧服务、智慧管理“三位一体”的智慧医院建设。完善“就医付费一件事”便捷支付体系，推行多渠道多方式就医付费和“先诊疗后付费”信用就医便捷支付。 (牵头科室：微机室。完成时限：贯穿全年。 )

7、加强医疗质量管理与控制。以室间质评结果为指导，二级以上公立医院实现检验结果互认，根据实际推进检查资料共享。(牵头科室：医务科。完成时限：贯穿全年。 )

三、相关工作要求：

1、加大清廉建设工作思想建设和宣传工作，全院干部职工统一思想，在疫情防控工作常态化的前提下，进一步提高政治站位高度和思想认识。

2、完善责任分工。牵头科室作为主要责任科室，要按照上级部门要求逐条细化要求，做好科室协调、责任明确、及时上报材料工作。

3、加强清廉建设落实情况考核。按要求将清廉建设纳入科室发展综合绩效考核，作为全院全年重点任务完成情况的重要内容，加大检查考核力度。

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