青岛市scmxtz区第一职业中等专业学校

2025-2026学年度第一学期工作总结

本学期，学校在区委区政府和区教育体育局的坚强领导下，以“1211”高质量发展攻坚行动为核心抓手，聚焦德技并修、五育融合66433育人目标，统筹推进党建引领、教学革新、德育铸魂、校企合作、安全保障、后勤服务等各项工作，各部门真抓实干、协同发力，在教学质量提升、技能竞赛突破、升学备考提质、学生管理精细化等方面取得阶段性实效。

学校先后荣获全国智慧职业教育联合体先进集体、山东省产教融合促进先进集体、区教体局综合考核一等奖、区青年工作先进单位等荣誉称号十余项。去年8月份，我校机加工团队在世界职业院校技能大赛中摘得铜牌第一名的佳绩，填补了我校十年技能大赛国赛奖牌的空白，今年2月份在第十八届山东省职业院校技能大赛机械设计与制造赛项（中职组）获得金牌。综合高中部青岛一模考试成绩亮眼，数学、旅游管理、机械制造、车辆维修等多个学科平均分位列青岛市前列，为2026年春季高考打下良好基础。

一、党建铸魂强引领，多元协调聚合力

学校党委把党的领导贯穿办学治校全过程，以高质量党建引领学校各项工作高质量发展，夯实组织基础，强化作风建设，营造风清气正的校园生态。

（一）深化理论学习，把牢政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实“第一议题”制度，召开党委（扩大）会21次、党委理论学习中心组读书班8次、专题党课3次、警示教育4次，组织全体党员集体学习7次，推动理论学习入脑入心。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党纪学习融入教职工日常，实现理论学习参与率100%。严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态特别是网络意识形态风险防控和管控，召开专题会议2次，对校园公众号、广播站等宣传媒介实行“三审三校”，强化网络意识形态管控，筑牢思想防线。

（二）规范组织建设，激发党建活力。完成4个党支部换届选举，扎实开展“三会一课”、主题党日等组织生活，落实全面从严治党述责述廉和基层党建述职评议。深入推进“一校一品”党建品牌创建，落实党员“双报到”制度，学校党委积极与古城社区对接并参与志愿服务。出台《scmxtz一专“1211”攻坚行动实施方案》，深化干部一线调研制度，班子成员下沉教学、管理一线解决实际问题148个，校长信箱答复208个，实现管理向服务转型。

（三）群团聚力暖人心，凝心汇智促发展。团委、工会、妇委会充分发挥桥梁纽带作用，服务师生、凝聚合力，全面提升师生幸福感与归属感。团委深化“尚德义工”品牌建设，完成校学生会换届，开展团干部培训21期、线上主题团课9期，发展团员397名。组织教师节、我们的节日、书画大赛、歌手大赛、才艺大赛、纪念“一二·九”运动大合唱等系列主题活动，依托国旗下讲话、主题板报、书画书法比赛等形式，引领青年学生勇担时代重任。学校现有学生社团113个，科技创新社团斩获青岛市科技节、头脑奥林匹克竞赛高中组一等奖，工艺美术社团作品作为外事礼品馈赠外宾。强化“尚德义工”志愿服务品牌提升，共计开展活动704次，参与人次6336，依托志愿汇活动平台，全面实现志愿服务活动信息化管理。工会抓实组织与民主管理，定期召开教代会，开展师德主题活动、选树优秀典型、元旦联欢等文体活动，精准帮扶困难教职工，落实慰问、荣休等暖心服务。妇委会联合医院开展女教职工健康体检及送健康活动，完善健康关怀机制，维护女教职工合法权益，助力学校和谐发展。

二、德育润心塑品格，五育融合促成长

学校坚持把立德树人贯穿育人育才全过程，以五育融合促进学生全面成长，深耕德育润心，丰富实践载体，锤炼品德素养，培育德技并修、担当有为的新时代职教学子。

（一）建强德育队伍，提升管理能力。落实班主任每月例会制度，组织校内专题培训3次，开展新老班主任师徒结对，精准提升新任班主任班级管理能力。发挥班主任工作室引领作用，制定管理手册、开展班会展示课，稳步打造德育管理资源库，夯实德育工作支撑。专业竞赛与成果评选捷报频传，江娜老师荣获青岛市家庭教育指导课二等奖，李瑶瑶老师获青岛市班主任能力大赛三等奖，张志云老师申报的班会典型案例获评青岛市中小学优秀班会案例；择优推选王朋朋、黄丽凤老师代表学校参加青岛市“班主任优质课比赛”，充分展现我校班主任队伍过硬素养。加强学生干部队伍建设，召开纪检部、宿管部等学生干部、班干部会议14次，明确职责分工，充分发挥学生自我管理、自我服务作用。

（二）筑牢习惯根基、丰盈德育内涵。精心组织2025级新生入学教育，引导学生快速适应校园生活、树立学习目标、涵养良好品德。规范开展新生军训，完善管理规定与应急预案，抓实安全教育，开展突发疾病处置培训，进行每日例会调度，锤炼学生意志品质与纪律观念，筑牢习惯养成根基。同时深耕德育载体建设，积极开展习惯养成系列活动与校规校纪知识抽测，组织“踏海军红色足迹 ·展中职报国担当”主题研学活动，积极参与即发成立70周年大型团体操展演，举行“六特好少年”德育现场会班级特色展示，邀请区橄榄绿退役军人、2016届优秀毕业生进行讲座，传递爱国情怀与奉献精神，推动“立志、正心、明德、尚礼、雅行”的道德理念与“九尚”精神深度扎根校园，进一步引导学子将美德内化于心、外化于行，让青春在道德滋养下绽放光彩。

（三）深化校家社协同，凝聚育人合力。完成987名高一新生心理健康测评，构建“班级心理委员—班主任—心理教师”三级预警机制，建立预警学生“一生一策”个性化台账，实现“筛查—研判—介入—跟踪”闭环管理，通过心理课、主题班会、女生心理专题讲座提升学生心理调适能力。完成家委会换届，召开期末家长会，开设家庭教育指导课，推送家校提示百余条，拍摄家庭教育情景剧《那扇适合他们的门》，我校学生作品《那些藏在心底的话》荣获青岛市“亲子互写一封信”评选二等奖。联合爱心基金会开展困难学生帮扶，精准落实奖助免政策，6名学生获国家奖学金、190名贫困生获春季助学金，全面凝聚家校社协同育人合力。

三、教学革新提质效，研赛并举育匠心

学校坚持把质量提升贯穿教育教学全过程，以研赛并举锻造师生技能匠心，深化教学革新，夯实课堂实效，强化以赛促教，全面提升人才培养质量与办学育人水平。

（一）完善教研机制，推动成果转化。构建“分层管理、精准施策”教研机制，召开教学主任、教研组长、备课组长三方联动会议，推行行政领导“包组联系”与教研组积分公示制度，常态化开展校级公开课、标杆课，以“授课—听课—评课—改进”闭环流程打磨教学细节，夯实教学根基。聚焦教学改革构建多层次课题研究体系，1项课题获青岛市规划课题立项、5项获scmxtz区立项，建立“立项—研究—督导—结题—转化”全闭环管理机制，推动成果转化落地，省教改项目进入省级评选阶段，优质课程资源建设持续推进。

（二）教学竞赛出彩，教师能力进阶。构建“校级选拔、区级冲刺、市级攻坚、省级突破”阶梯式竞赛培育体系，教师在各级赛事中屡创佳绩。4名教师获评青岛市教学能手，张宝慧老师获山东省优质课二等奖，填补学校省级赛项空白。6名教师获青岛市优质课奖项，15名教师获scmxtz区优质课奖项，多名教师在海洋教育、全国教学设计等特色赛事中获奖。构建“多元赋能、精准培育”教师成长体系，开展专题培训，深化“青蓝工程”，6名青年教师参加市级选拔斩获4项奖项，2名教师获评青岛市数字化赋能优秀课例二等奖，8名教师入选青岛市中职教研中心组成员，区域教研影响力持续提升。

四、升学就业双驱动，校企协同育匠才

聚焦春季高考攻坚和学生实习就业，精准施策、多措并举，深化校企合作，拓展就业渠道，推进社会培训，实现升学与就业双向进阶。

（一）精准备考攻坚，升学质量攀升。秉持深潜聚力、内生动力、简处发力的育人目标，规范教学管理，组织各级部月考、期中期末考试及青岛一模考试，开展多层次成绩分析。深化教研集备，成立春季高考研究小组，召开教研例会6次，组织教师赴校外交流学习5次，邀请高校专家进校指导1次。制定《综合高中部教学成绩认定办法》，开展4次教学档案检查，强化教学过程监督。通过制作高考倒计时牌、励志横幅、召开表彰大会等营造备考氛围，精准落实高三“一生一策”帮辅措施，提前启动各专业技能训练。顺利完成2025级480名新生专业分流工作，为各专业可持续发展储备生源。我校184名学生参加2026年青岛市一模考试，成绩优异，数学平均分84.4分，位列全市第2；英语平均分57分，位列全市第4；旅游管理平均分157.19分，斩获全市第1；机械制造平均分125.83分，位列全市第2；车辆维修平均分125.39分，位列全市第3；电子商务平均分130.78分，位列全市第4，为2026年春季高考打下坚实基础。

（二）规范实习管理，深化校企协同。扎实做好2023级634余名学生实习安置工作，编制应急预案、修订实习指导手册，开展实习安全生产专题教育，保障学生实习权益和人身安全。规范实习档案管理，实行“一人一册”，动态监控学生实习情况，及时核实、补签三方协议书。邀请企业技师进校园开展工匠精神报告会，培养学生爱岗敬业精神。深化校企合作，推进青岛智源新声人工智能校内工作站建设，与奇瑞汽车、日本斯巴鲁达成的四方合作正式成班。同一汽解放青岛公司达成合作意向，联合申报特种作业上岗资格证培训与鉴定资质。社会培训工作取得突破，获得scmxtz区焊接、电工社会职业技能培训资质，12月份完成首期电工专业技能培训。

五、平安服务双保障，精细护航筑校园

学校始终坚守安全底线、强化服务保障，统筹推进安全防控、综合协调、后勤运维与食堂管理全链条工作。以精细化管理夯实办学根基，以全方位服务护航师生发展，为学校各项工作平稳有序开展提供了坚实支撑。

（一）安全防控筑底线，守牢校园平安线。健全管理机制，建立“每月一研讨、每月一排查”安全管理机制，本学期排查安全隐患41项并实现100%闭环整改，常态化召开安全专项会议与安全专班双周例会，组织全体教职工及临时工签订岗位安全责任书，层层压实安全责任。升级校园视频监控系统，新增8个高清摄像头实现重点区域全覆盖，严格执行校园门禁准入制度，本学期登记来访人员580余人次，在学生宿舍楼加装消防预警设备，构建“探测-报警-联动”火灾防控体系。抓实安全教育，以消防安全为重点开展专项整治，设置6个宣传专栏，组织2次全校消防应急演练，通过多渠道开展安全宣传教育，发放致家长一封信2900余份、召开安全主题家长会，构建家校协同安全管理格局。

（二）综合赋能筑根基，凝聚发展向心力。综合部履行“协调、督查、宣传”职能，落实双周及学期计划督查，扎实推进职称评审相关工作，公众号发图文近百篇，出校报5期，归档档案368份，做好老干部常态化服务保障，严格按照上级要求完成线上信息的更新与更正工作。常态化开展节假日慰问，精准落实军转干部各项服务工作，全方位做好教职工各类保障服务，全方位展示学校发展成果。

（三）后勤护航筑支撑，守牢办学服务线。完成各处室物资申请采购，完成155万元教学软件及实训设备、19.78万元校志印刷、1.53万元360杀毒软件、4.78万元校园网络安全管理设备的政府采购及验收工作。推进校舍设施维修维护，投资9万元为图书楼6个教室安装电教设备并装修，为3幢学生宿舍安装风扇，配备防汛物资，对270个车位重新划线。2026年1月完成固定资产盘点，无盘亏盘盈，清理出拟报废资产，1月26日顺利完成资产年报。做好学生饮用水管理，开学前对设备终端清洗消毒并经第三方检测合格，完成全校学生饮用水充值。定期修剪校园苗木、开展病虫害防治，入冬前对树木涂白，做好垃圾分类、窨井盖检修等工作的月报。

（四）食安管控筑防线，守牢师生健康线。严守食品安全底线，组建7人食材供应商考察小组，选定8家定点配送单位，中层领导全程参与进货核验。落实食品加工操作规范，建立主管经理自查、食品安全管理员抽查机制，开展消防应急演练，严格落实食品留样制度，本学期留样合格率100%，餐具消毒合格率98%以上，未发生食品安全事故。规范财务管控，实行专账核算、师生餐费分账管理，定期公示财务收支，每周开展成本核算，设置半价菜品、不定期赠送水果酸奶。健全监督体系，公开食品进货来源、陪餐记录等信息，每周编制带量食谱并公示，安排20名学生干部执勤巡岗，设置意见信箱和服务监督台。强化设备管护，伙管处3名男教师承担日常维修工作，节约维修资金。与青岛中饭协酒店管理有限公司签订协议，每月由专业人员到校开展检查指导，提升规范化管理水平。

成绩属于过去，挑战仍在前方。如有的专业在做优做强上还需要下功夫，部分已经亮黄灯甚至亮红灯的专业面临转型升级；学生人文素养、专业素养的教学内容及内涵与社会及就业岗位需求脱节；对学生问题的研究及全员育人导师制的实践探索上不足；教师总量超编与结构性师资短缺等等，影响学校优质发展的诸多问题须要我们直面攻坚。

下学期，学校将持续以“1211”高质量发展攻坚行动为抓手，锚定三大导向补短板、强弱项、固优势，深度对接职教发展新格局与上级考核要求，推动各项工作提质进位、再谱新篇。全校上下将坚守凝心聚力、真抓实干的工作基调，干部勇担当、师生齐奋进，同心同德、攻坚克难，以昂扬之姿走好新时代职教赶考路，全力开创学校高质量发展新局面。