青岛市scmxtz区第一职业中等专业学校2025—2026学年度第二学期工作计划

本学期，我校将锚定全区教育发展总体思路，聚力开启第二个“五十年”高质量发展新篇章，延续“精字当头”工作导向，以打造“五型职教品牌”为核心目标，以“66433”人才培养体系为支撑，以高质量发展“1211”攻坚行动为总抓手，紧扣“德技并修、五育融心，秉持“凡事争先进位、事事誓争第一”的工作态度，努力拿下春季高考与技能大赛两大主阵地，实现春季高考本科录取人数和本科率“双创”新高、技能大赛获奖数量和质量“新突破”两大目标，收获高质量发展“1211”攻坚行动实际成果，蝉联“综合考核一等”，全力推动办学治校能力、育人培养质量、社会服务水平提档升级，奋力构建高质量职业教育发展生态。

一、党建引领强根基，精耕赋能聚合力，实干笃行开新局

1.党建领航，筑牢发展硬核支撑。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化中央八项规定精神学习落实，严格意识形态工作责任制（网络意识形态和工作责任制），强化校园网络舆情监测与研判，深耕思政教育，筑牢思想阵地。抓实“第一议题”和“三会一课”制度，深化“党建+”品牌内涵，推动“党建+教学改革”“党建+技能培育”“党建+实习就业”深度融合，健全“四责协同”监管机制，完善全链条监督体系。严格执行“三重一大”议事决策制度，持续开展廉政风险防控和膳食经费管理、校服及教辅征订等群众身边腐败问题整治，深化依法治校与普法教育。锚定师德师风第一标准，严格落实师德负面清单，开展廉洁从教专题教育，引导教师坚守育人初心。开展党员活动示范岗创建活动，推行“党员一句话承诺”制，常态化推进“干部深入一线大调研”，畅通“校长信箱”等问题解决渠道，努力实现将管理向服务转型。

2.群团聚力，激活发展内生动力。强化青年教师工作室、学生会、班团及社团干部梯队建设，开展常态化业务培训，持续完善团务工作考核、团员发展及团关系转接制度。推行“每月一节”活动机制，深化“每生一社团”建设，丰富社团活动载体，以五四青年节、劳动节等节庆为契机，通过主题团日、文艺汇演、社团展演等形式，厚植学生家国情怀。工会开展有利于放松身心的教职工文体活动，做好退休教师关怀、困难教职工帮扶工作。妇委会落实女教职工健康保障，完善人文关怀机制，切实为教职工办实事、解难题，增强教职工归属感与凝聚力，凝聚学校发展强大合力。

二、校园育人塑品格，精育笃行润心田，五育融合提内涵

3.品牌深耕，德育赋能育人内核。紧扣学校“1211”攻坚行动与“66433”德技并修人才培养要求，持续深化“尚德笃行”德育品牌建设，依托“真、善、美、礼、智、信、正、技、和”九尚教育核心，打造“立志、正心、明德、尚礼、雅行”五大专项子工程。压实常规教育责任，严格执行管理周清单，强化班风学风建设，以班主任工作室为抓手健全培训与例会制度、落实“定期+即时”双轨约谈机制，抓实学生干部月度培训、特殊群体学生档案管理与助学金规范发放，围绕“六特”（特别有礼貌、特别守纪律、特别能吃苦、特别能忍耐、特别有志气、特别有作为）品质、“六自”（心灵自由、道德自律、行为自觉、学习自主、成长自信、人生自强）精神、“四德”（公为先的社会公德、诚为基的职业道德、孝为根的家庭美德、善为本的个人品德）素养开展系统化德育活动与精细化管理，着力培养有理想、强技能、守初心的新时代技能人才。

4.习惯铸品，提升主题育人实效。持续强化学生行为习惯养成教育，严格仪容仪表、文明礼貌、卫生习惯标准，开展常态化专项检查与评比。健全学情预警机制，发挥文明巡查小组作用，抓早抓细抓实学生不良行为干预，严厉整治校园欺凌行为。深化校园环境卫生、宿舍管理责任制，完善“日查周评月总结”考核机制，打造整洁有序、文明和谐的校园环境。

5.协同护航，夯实学生成长根基。强化心理咨询室规范化建设，依托学校心理健康小组，通过心理课堂、专题讲座、团体辅导等形式普及心理健康知识，重点关注毕业季、实习季学生心理动态，做好个性化心理疏导。深化家校合育机制，定期推送家庭教育指导内容，开展线上线下家长大讲堂，落实家校沟通制度，畅通家校沟通渠道。完善“体卫艺+心理健康”协同育人体系，关注学生身心全面发展，为学生成长保驾护航。

三、教学技能攻实效，精研提质破难题，革故鼎新攀新阶

6.课堂提质，理实融合焕发活力。聚焦“三教改革”，深化“降难度、控进度、提效率”课堂教学改革，持续推进分层次教学，借助大AI、人工智能等技术手段，优化项目式、任务式教学模式，推动教学从“塑造”向“赋能”转变。深耕理实一体化教学，融合“教、学、做、评”四维教学，完善“等级+评语”课堂反馈机制，严格对标青岛市中职学校教学管理规范，以推门听课、抽查听课、评课议课强化教学过程监管，优化三维集体备课模式，统一备课、听课、作业设计标准，打造高效课堂、精品课堂与“一专范式”特色课堂。严格落实学情分析、目标设定、教学方法、目标评价、未达标整改五大环节，实施分层练习与薄弱知识点集中突破，每学期开展“三随机”课堂教学大赛，坚决杜绝“表演课”，全面夯实教学质量保障体系。

7.专业培优，产教融合增强后劲。以教育部《关于深化职业教育教学关键要素改革的意见》为指引，紧扣青岛市中职学校骨干专业评估指标体系，深化“三个对接”工程，做精做强数控、机器人等品牌专业，稳步推进无人机专业课程落地，探索专业转型升级路径。深化校企在专业内涵发展上的合作，联合企业开发校本教材、编写实训指导书，推动教学内容与企业岗位需求精准对接。优化校内实训基地管理，完善实训教学规范，强化学生职业素养培育。实施“技能大赛攻坚计划”，建强高水平辅导团队，完善三级备赛机制，针对性开展技能集训，力争在各级技能大赛中再创佳绩。

8.强师赋能，梯队培育筑牢根基。实施教师专业能力提升计划，采取“上挂、外聘、企业挂职”相结合的方式，加大专业带头人、名师工作室主持人、大赛指导团队培养力度。鼓励专业教师深入企业挂职锻炼，引入“四新”技术更新教学内容，实现教学与产业发展同频。深化“青蓝工程”，以名师示范课、教学能力比赛、说课评课等活动为载体，发挥骨干教师传帮带作用，加速青年教师成长。搭建教师专业发展平台，鼓励教师参与课题研究、教学成果申报，以研促教、以赛促学，打造师德高尚、业务精湛的双师型教师队伍。

9.春考攻坚，精准施策冲刺升学。综合高中部构建全链条春考备考体系，推动与四大专业部同步落实个性化培养方案，锚定综合高中本科、中职本科、高一高二语数英统考三类核心指标明确攻坚路径，抓实“抓习惯、抓细节、抓学困生、抓读书”要求，强化学困生精准辅导与转化提升。聚焦个性化培养，深化“一生一策”，做好错题复盘、专题突破。创新升学班管理模式，持续推行“日清-周测-月评”三清模式，根据学生学情动态调整分层教学策略，强化培优补差。完善春考备考保障机制，统筹教学资源、优化复习计划，加强学情分析与备考指导，全力冲刺职教高考，实现春季高考本科录取人数和本科率“双创”新高。

10.身心共育，全面助力护成长。严格落实体育课教学标准，推行特色阳光大课间活动，确保学生每天一小时体育锻炼，提升学生身体素质，让一专孩子们脸上有汗，眼中有光。开展学生特异体质排查，扎实做好学生体质健康测试，持续推进“阳光亮眼”工程，做好近视防控工作。强化春季传染病防控，完善应急预案，与疾控部门建立联动机制，落实晨午检、通风消毒等防控措施。丰富体艺活动载体，开展校园体育竞赛、艺术展演等活动，促进学生德智体美劳全面发展。

四、技艺赋能促就业，精管提质稳就业，多元拓新启新篇

11.精管实习，夯实实践发展根基。精管实习全过程、从严规范提质效，强化实习指导教师专题培训，提升校企对接与实习服务水平。严格落实实习管理规定，规范申报审批流程，建立学生跟踪档案实现全过程动态管控，精准摸排就业意向、做好特殊学生实习帮扶，联合企业设立实习示范岗、完善激励晋升机制，增强学生实习获得感。深化产教融合与校企协同，推进校外实训基地、产业合作项目落地，选拔推荐骨干专业教师成立scmxtz工匠工作室。探索特色产业学院育人模式，打造国际交流合作平台。精准对接市场需求开展社会技能培训，完善职业技能鉴定资质与考评体系建设，整合优质企业资源打造具有区域影响力的职业技能培训基地，全面提升服务地方经济发展能力。

12.多元办学，拓宽长远发展路径。实施多元化办学平台搭建行动，稳步推进日本斯巴鲁四方协议项目，保障教学安排与学生培养有序开展.持续深化国际合作，对接俄罗斯新西伯利亚大学，联动青岛国际交流中心探索“3+4”贯通培养模式，打通审批难点，拓展学生赴俄罗斯、韩国等升学渠道，丰富多元办学路径。推进校企合作共同体打造行动，立足长远发展目标，打破浅层合作壁垒，推行“六个共同”深度合作模式，试点共建人才培养方案、课程体系、教学资源、双师团队，共推一体化教学与教学评估，构建稳固长效的校企深度协同育人格局。

五、护校保障筑防线，精细管控守底线，暖心服务强支撑

13.严抓防控，筑牢校园安全底线。严格落实“1530”安全工作责任制，执行24小时值班、校门出入登记制度，强化外来人员、车辆管控，筑牢校园安全第一道防线。加强保安队伍建设，开展专业技能培训，提升文明执勤、应急处置能力。全面落实“楼长、片长制”，常态化开展教学楼、宿舍、实训区、食堂等重点区域安全隐患排查，建立台账、闭环整改，压实“谁主管谁负责”责任。抓实春季安全重点工作，开展消防应急演练、防溺水、防诈骗、校园欺凌防范等专题教育，完善安全事故应急预案，提升师生应急自救能力。定期邀请专业人员开展安全法制讲座，规范校内车辆停放，维护校园正常秩序。

14.精细办公，高效统筹促进运转。秉承“主动靠前、精准服务”理念，抓实信息传达、工作协调、会议组织、文件起草、档案管理、公章使用、公务用车等日常工作，确保学校各项工作高效有序运转。强化人事管理，规范教职工出勤、请假、考核等流程，做好公示公开。做好老干部信息管理、联系对接、走访慰问等工作。发挥舆情监控小组作用，加强网评员队伍建设，及时响应政务热线、校长信箱反馈问题，协调相关处室高效整改、及时回复。做强学校宣传工作，挖掘办学、教学、育人亮点，讲好职教故事，提升学校社会美誉度。

15.食安为本，严控品质服务师生。坚守食堂食品安全底线，严格落实食材采购、贮存、烹饪、留样全流程监管，定期开展食堂从业人员专业技能与安全培训，做到持证上岗。常态化开展食堂安全检查，及时清理过期原料、检修设备，消除安全隐患。深化“明厨亮灶”+“4D”管理模式，落实周自查、领导陪餐制度，每季度开展营养餐满意度调查，公示食材来源、价格，主动接受学校师生、膳食监督委员会及膳食监督家长委员会的监督。抓实学生食品安全教育与就餐管理，上好食品安全课，安排学生会执勤引导文明就餐，培养学生节约粮食的良好习惯。

16.后勤提质，走动服务强化保障。持续发扬“走动式管理、近距离服务”作风，精准对接教育教学、师生生活需求，高效完成后勤保障任务。健全内控体系制度，严格规范财务管理，科学编制预算，强化经费使用监管，提高资金使用效益。稳步推进后勤项目实施，完成预算内采购，规范固定资产报废、登记流程，杜绝资产流失。强化校园设施设备维护，全面检修消防、水电、实训等设施，确保正常使用。优化校园环境，做好春季绿化、保洁工作，打造整洁优美、宜学宜教的校园环境。

春潮涌动启新程，实干笃行向未来。本学期是学校提质增效、跨越发展的关键时期，全体教职工要以“精耕细耘”的韧劲、“精益求精”的追求、“真抓实干”的作风，“攻坚克难”的勇气，锚定目标、凝心聚力、攻坚克难，把每一项工作做细、做实、做优，以实实在在的行动推动学校职业教育高质量发展。让我们以守正创新的勇气、笃行实干的担当，深耕职教沃土、培育时代工匠，奋力谱写学校办学发展新篇章，为区域职业教育和经济社会发展贡献更大力量！